卢律师首先从股权激励的法律依据讲起，不同的持股百分比对应不同的权利范围，企业可通过一些量化指标确定股权激励百分比，比如岗位价值50%，素质能力30%，历史贡献20%设置不同的权重。然后根据企业的成长状态（拟上市企业、有增长空间的企业、高新科技企业等）选择不同的激励模式：实股、虚拟股、期权/期股。卢律师最后结合实务分析了股权激励纠纷案例，帮助企业规避可能出现的类似风险。

       在场的企业代表有刚成立一两年的大学生创业企业，也有融资上亿规模的成长型企业。他们对股权激励的设置分别有不同的需求，通过本次讲座，使园内企业全面了解了各阶段股权激励的设置，对企业发展起到了相应的指导作用。