6月5日下午，华东理工科技园在嘉川路245号科汇基地会议室召开2018年度华理科技园第三次知识产权培训会，吸引了10余家企业参与。会议邀请到华东理工大学法学院副教授张晓东老师就专利技术交底书要求及专利质量控制技巧进行了详细讲解。 张老师首先从知识产权与专利权的关系出发，以框架图形式说明两者的包含关系以及常见误区，并展示具体专利的权利要求书和说明书的撰写样例。接着讲解专利的授权条件（包括实体条件和形式条件），专利的授权程序，专利权的归属以及专利使用中的注意事项等，特别提醒企业委托外部事务所处理专利事务时避免掉入一些“陷阱”，比如有些代理机构在专利进入审查期后3月内未答复，无意中使得此专利撤回，由此给企业带来严重的经济损失。 了解了专利的基本概念后，张老师重点讲解了技术交底书撰写注意事项，交底书要使代理人能看懂，写明发明人及发明创造信息，按专利申请文件要求绘制附图，特别是撰写必要技术特征，是专利申请最重要的部分。另外，张老师以摩拜单车一年多时间内申请了232项专利为例，解读如何进行专利质量控制，好的专利质量包括：说明书充分且适当公开，独立权利要求适当，从属权

华东理工科技园有限公司荣获由上海市人力资源和社会保障局及上海市总工会等联合授予的“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号。 在华东理工大学等股东单位的支持下，科技园始终把社会效益和员工利益放在首位，在内部协调劳动关系工作方面不断探索并采取了一系列的积极措施，通过实践取得了良好的成效，主要包括以下几方面: 1、严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；2、建立平等协商集体合同制度；3、建立工资分配平等协商机制和员工工资正常增长机制；4、依法保障员工劳动经济权益；5、全心全意依靠员工群众办企业，坚持和完善了职工代表大会制度，有效保障职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利；6、尊重和维护员工精神文化权益，积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，注重提高员工队伍素质，保障员工的教育权、发展权，开展员工喜闻乐见的文化体育活动，满足员工的精神文化需求；7、建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生员工群体性事件；8、维护女员工的合法权益和特殊权益，依法落实女员工的平等劳动权利、社会保障和福利

为营造良好的文明创建氛围，丰富员工阅历，增进园区企业和谐发展关系，构建友善、互助的园区环境，5月22日，华东理工科技园组织员工及园区企业代表到 “15号线地铁盾构”建设工程现场观摩学习。 本次观摩由中铁十一局集团上海市轨道交通15号线工程土建7标项目部全程接待讲解。韩书记、郑主任首先通过PPT形式，对公司发展情况、企业文化、文明创建、协同互助等方面进行介绍，并重点介绍15号线建设部分的具体情况、盾构结构原理以及观摩过程中的注意事项，为完美的参观奠定安全基础。 现场交流中，不时有人员提出各项问题，韩书记都认真予以解答。随后，观摩团整装出发前往景洪路站至虹梅南路站工程现场。 通过本次观摩活动，让员工走入施工现场，了解到地铁建设工程盾构建设原理，深刻感受到工程人员工作的艰辛与坚强的毅力，在地底下15米深的隧道中，顶着闷热不畅的空气进行工作。同时也让我们体会到创新技术带来的便利，隧道挖掘及内壁构筑完全由机器一体化完成，大大加快了工程进度。 华东理工科技园也将继续努力营造良好的企业文化氛围，学习中铁十一局一丝不苟的认真态度，以安全为第一准则，为