2个孩子、一栋别墅，全职照护……近日，沪上雇主所写的一篇”十九年的阿姨”将保姆“四翠”捧成了网红。寻找一位如四翠般勤劳、朴实、长久又不贵的家政人员实属不易，雇主感言引发热议。记者了解到，华东理工大学科技园内初创的一家创业企业将创业视角投向了互联网家政，瞄准母婴市场创新月嫂薪酬模式。 挤去月嫂工资水分 四翠是个个例，但比起市场上动辄万元起的月嫂行情，四翠的实际收入可谓很低。“从传统中介门店寻找月嫂阿姨，价格弹性极大，张口8千元、有些经验动辄就是1.5万元以上，但对月嫂的从业经验、实干能力等都无从可考。”在浦东东明路上的姆爱妇婴实体店内，创始人杨小明告诉记者，市场上月嫂收入看似高企，实则“虚高”，因为这其中有一笔不菲的中介费。 在风口下创业，为何要选择家政行业？又为何单单瞄准母婴市场？市场对家政行业的需求不小，而母婴市场恰是其中最为庞大的，杨小明将初创目标锁定在母婴行业、聚焦于月嫂，是想从小处打开市场缺口。 职工陈女士在静安区三泉路上一中介门店聘请钟点工时，就曾签下一份合同，并上缴了一笔800元的中介费，而当其对中介派来的家政政阿姨不满意

11月27日晚，华理科技园联合支部参加徐汇区科技党委党课学习，本次党课主题为“新时代中国特色社会主义的政治宣示和行动纲领——学习贯彻党的十九大精神”，由中共上海市委党校、市委党的十九大宣讲团周建勇同志主讲。

企业日常的人力资源应当如何配置？如何赢得人力关系中的不对称作战？ 11月23日下午，由华东理工科技园及创加服务站共同主办的“多维经济时代下的团队配置”讲座顺利举办。本次活动邀请了上海市创业指导志愿专家团成员、人保部人力资源高级测评师刘玮老师来到现场做了精彩分享。 现代社会已经逐步进入AI时代，人工智能已慢慢开始取代部分现有工作。在这样的环境下，作为企业的人事工作者为企业挑选团队成员时考量的方式及思维应当有所改变。 对多维的认知，决定你对问题认知的高度。学会从不同的维度去看待问题，人事日常工作中应当真正去了解员工的喜好，才能融入到团队中，方便开展团队文化建立。 重构团队配置需要的最需要注意的三个条件分别是：具有竞争性的商业模式、垂直细分领域优势、具有天赋特质的团队。对人的全新维度认知，决定你团队的优势叠加。充分去了解员工特长特点，而不是仅根据学历、履历来做出过时的判断。团队合作会因员工间的特长特点碰撞而产生优势叠加。 活动结束后，现场企业代表就公司员工的特长、特点挖掘等问题和老师进行了深度交流，刘老师也一一做