8月31日下午，新常态创新人才盘点术专题讲座在凌云路388号“华理·创梦谷”201会议室举行，此活动是华理科技园“创梦分享系列活动”之一，由上海产业园区中小公共服务平台（SPEP）、华东理工科技园（ECUST PARK）和上海复硕正态企业管理咨询有限公司共同主办。 企业发展中，人才是最关键得而因素之一，如何挖掘优质的人才，如何判断人才与岗位是否匹配，如何激发人才的潜能？针对这些企业关心的问题，来自台湾的国际教育集团ERP项目总监及天赋潜能专家林逸群老师给出了解决方法。 林老师从五个方面进行深入与阐述：通过举例的方式说明用错员工比贪污更可怕；通过指纹分析确定员工类型，两秒钟看出员工性格，两分钟看出员工是否适任；市面上知名测评工具的误区与反思，每个人都具有独特性，再加上环境的干扰会导致测评不准确；如何找寻干部优势潜能与方向，让干部适材适所；最后通过案例分析解答参会人员的提问。林老师用轻松活泼，风趣幽默的形式为所有人呈现了一场精彩的专题活动。 “华理·创梦谷”创业者表示，这一次分享会对其今后团队发展，员工的适才适用有着极大的帮助，对企业今后的人才规划，合伙人结构都有着潜移默化的影

“创业企业股权分配的正确打开方式是什么？”2016年8月10日下午，一场关于创业公司股权、期权主题沙龙在凌云路388号举行，本次沙龙邀请到德恒律师事务所崔维亲临指导，得到了创业者的一致好评。 股权分配问题对于创业企业而言是不得不面临的问题，它不仅仅涉及利益分配，也意味着公司的控制权。如果在最开始没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。崔维律师通过实战经验，向创业者展示了股权架构失败的各类典型案例。揭竿而起的创业初期怎么设置股权？投资人来了如何分配股权？期权激励怎么做？这些问题在崔维律师风趣又不失严谨的讲解中一一得到阐释。 除了股权架构的设立，创业者还非常关心股权的合理退出。崔律师表示，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。对于如何确定具体的退出价格，一个考虑退出价格基数，一个考虑溢价或折价倍数。创业者纷纷结合自己遇到的困境，展开了激励讨论。 会后，参与沙龙的创业者表示通过这次沙龙研讨和学习收获很大。团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论

科技园迎来200位2016年青少年高校科学营营员 7月15日，来自14个省、自治区、直辖市、地区的营员、带队教师和志愿者们共同打开了一份由华理科技园准备的“创新创业”大礼包——开放的实验室、体验式创业集市，以及精彩的有奖问答。 上海华理资产经营有限公司总经理徐殿胜、产业党总支副书记姚磊及华理科技园副总经理钱夕元、副总经理谢传刚等领导亲临活动，关心活动筹办情况并与同学们进行亲切交流。200名热爱科学的营员们有序的走进科技园企业，分组参观上海博悦生物科技有限公司、英杰维特投资有限公司、诺安实力可商品检验（上海）有限公司、上海瑞邦生物材料有限公司四家公司；走进创业集市，了解上海辰昶仪器设备有限公司、上海魔瓶信息技术有限公司、上海木圣网络科技有限公司、上海巧因教育科技有限公司的创业孵化项目。 在带队老师的引领下，营员们带着问题展开探秘——“沥青是如何炼成的”、“人工骨材料的面貌”、“食品检测怎么回事”、“肿瘤克星怎么研发”、“沉浸感VR设计”、“互动机器人实现”等等。 活动中有的同学关心实验室是如何管理的？有同学关心学校的专利是如何进行产业化转化的？同学们表示，科技园的参观很“华理”，很多